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本题添加时间:2023/6/9 9:41:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
甲与A公司有劳动合同,在劳动合同存续期间,B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的,应按以下哪种方式处理
选择一项:
A.
先由甲承担赔偿责任,不足部分由B公司承担
B.
B公司承担直接赔偿责任
C.
甲对直接经济损失承担赔偿责任,B公司承担连带赔偿责任
D.
B公司不承担赔偿责任,由甲承担直接赔偿责任
答案是:C
出自
国家开放大学生活中的法律
国家开放大学系统
广州大学
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1、
劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有: A. 在试用期内提前3日通知用人单位 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 在试用期内随时通知用人单位
2、
舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同,约定由公司出资为舒影培训,舒影学成后为公司服务4年,同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务,公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后,跳槽到经营同类业务
3、
甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁
4、
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是 A. 由合同双方当事人决定 B. 只能由劳动争议仲裁委员会确认 C. 只能由人
5、
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: a. 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同 b. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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