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本题添加时间：2023/6/9 9:41:00
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根据《劳动合同法》的规定，下列哪一情形，用人单位不得解除合同?


a.
张某在试用期间被证明不符合录用条件


b.
杨某在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年


c.
李某严重违反用人单位规章制度


d.
孙某被追究刑事责任

答案是:B

出自 国家开放大学生活中的法律  国家开放大学系统

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是： A. 劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件 B. 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务 C. 工作地点是用人
2、对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： A. 工会认为该决定不适当的，有权提出意见 B. 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 C. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，
3、甲与A公司有劳动合同，在劳动合同存续期间，B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 选择一项： A. 先由甲承担赔偿责任，不足部分由B公司承担 B. B公司承担直接赔偿责任
4、劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有： A. 在试用期内提前3日通知用人单位 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 在试用期内随时通知用人单位
5、舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同，约定由公司出资为舒影培训，舒影学成后为公司服务4年，同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务，公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后，跳槽到经营同类业务


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