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本题添加时间：2023/6/8 21:14:00
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人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
基本知识

B.
专业知识

C.
管理潜能

D.
动机

答案是:ABCD

出自 国家开放大学人才测评技术及应用  国家开放大学系统

广州大学

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1、在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（ ）。 多选题 (1 分) 1分 A. 工作经验 B. 工作期望 C. 进取心 D. 专业知识
2、（ ）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。 单选题 (1 分) 1分 A. 小组评价法 B. 重要事件法 C. 评语法 D. 强制对比
3、（ ）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。 单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B.
4、（ ）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。 单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B. 目标考评法 C. 序列比较法 D. 相对比较法
5、将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 相对比较法 B. 强制对比法 C. 情景模拟法 D. 综合法


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