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本题添加时间：2023/6/8 21:13:00
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将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（ ）。
单选题 (1 分) 1分
A.
相对比较法

B.
强制对比法

C.
情景模拟法

D.
综合法

答案是:D

出自 国家开放大学人才测评技术及应用  国家开放大学系统

广州大学

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1、在（ ）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。 单选题 (
2、测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏
3、面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 个性特征 B. 工作或学习动机 C. 职业兴趣 D. 能力倾向
4、个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（ ）。 单选题 (1 分) 1分
5、（ ）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料,以此求得测验分数与效标材料的相关度,从而获得测评的效标效度。 单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度


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