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本题添加时间：2023/6/8 21:13:00
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测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（ ）。
单选题 (1 分) 1分
A.
无领导小组讨论

B.
管理游戏

C.
角色扮演

D.
履历分析

答案是:C

出自 国家开放大学人才测评技术及应用  国家开放大学系统

广州大学

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1、面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 个性特征 B. 工作或学习动机 C. 职业兴趣 D. 能力倾向
2、个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（ ）。 单选题 (1 分) 1分
3、（ ）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料,以此求得测验分数与效标材料的相关度,从而获得测评的效标效度。 单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度
4、（ ）指的是测评分数与外在效标的相关程度。 单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度
5、（ ）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。 单选题 (1 分) 1分 A. 构想效度 B. 效标效度 C. 同时效度 D. 预测效度


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