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本题添加时间：2023/6/8 21:13:00
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（ ）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。
单选题 (1 分) 1分
A.
等级评估法

B.
目标考评法

C.
序列比较法

D.
相对比较法

答案是:D

出自 国家开放大学人才测评技术及应用  国家开放大学系统

广州大学

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1、（ ）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。 单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B. 目标考评法 C. 序列比较法 D. 相对比较法
2、将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 相对比较法 B. 强制对比法 C. 情景模拟法 D. 综合法
3、在（ ）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。 单选题 (
4、测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏
5、面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 个性特征 B. 工作或学习动机 C. 职业兴趣 D. 能力倾向


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