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本题添加时间：2023/6/8 21:13:00
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（ ）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。
单选题 (1 分) 1分
A.
小组评价法

B.
重要事件法

C.
评语法

D.
强制对比法

答案是:B

出自 国家开放大学人才测评技术及应用  国家开放大学系统

广州大学

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1、（ ）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。 单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B.
2、（ ）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。 单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B. 目标考评法 C. 序列比较法 D. 相对比较法
3、将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 相对比较法 B. 强制对比法 C. 情景模拟法 D. 综合法
4、在（ ）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。 单选题 (
5、测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（ ）。 单选题 (1 分) 1分 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏


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