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本题添加时间：2023/5/25 22:26:00
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关于X理论和Y理论，说法不正确的是（ ）。　

A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作

B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责

C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式

D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

选择一项：
A
D
C
B

答案是:D

出自 广东开放大学个人与团队管理（专，2022春）  广东开放大学系统

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1、关于X理论和Y理论，说法正确的是（ ）。　　 A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 C、信仰Y理论的人认为工作就是
2、李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（ ）。　 A、X理论 B、Y理论 C、需求层次论
3、公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（ ）向公司提出报考的可能性最大。　　 A、小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视
4、根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（ ）。 A、小李的公司在员工休息室添了一台跑步机 B、小张的公司提高了员工的薪水 C、小刘的公司给员工都配上了办公电脑 D、小王的公司领导
5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（）。 A、会面 B、私下聊天 C、主管领导评估 D、汇


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