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本题添加时间：2023/4/14 21:20:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
下列哪些是属于护理行政信息管理内容( )
A
进行排班、查阅护理人员的出勤情况
B
护理人员了解病人情况
C
了解病房医药费用记录情况
D
了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作
E
了解护理人员个人发明、专利、科研成果

答案是:ABC

出自 贵州工程职业学院护理管理学  青书学堂系统

贵州工程职业学院

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1、当员工感到不公平时,可能采取的措施有( ) A 曲解自己或他人的付出或所得 B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C 采取某种行为改变自己的付出或所得 D 选择另外一个参照对象进行比较 E 辞去他的工作
2、属于行为改造理论的是( ) A 强化理论 B 目标理论 C 期望理论 D 归因理论 E 双因素理论
3、关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是( ) A 对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变 B 实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用 C 尽量使用内部强化的手段 D 给予下属的正强化要及时 E
4、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( ) A 目标与任务的匹配 B 人与岗位的匹配 C 人与人的科学匹配 D 部门与人员的匹配 E 人的需求与工作报酬的匹
5、护士职业生涯设计的基本原则包括( ) A 个人利益和组织利益相结合 B 个人特长和组织社会需要相结合 C 长期目标和短期目标相结合 D 稳定性和动态性相结合 E 动机与方法相结合


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