王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 广东开放大学系统 > 商丘医学高等专科学校> 广东开放大学 经济法实务（专22秋）
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（ ）。

选择一项或多项：
A. 自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

答案是:正确答案是：自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿, 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同, 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同, 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


出自 广东开放大学 经济法实务（专22秋）  广东开放大学系统

商丘医学高等专科学校

更多试题>>>>
1、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? 彩蛋 选择一项或多项： A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件； B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C. 告知劳动者职业危害 D. 了解劳动者与劳动合同直接相
2、我国劳动争议的处理方式主要有（ ） 选择一项或多项： A. 和解 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼
3、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是( ) 选择一项或多项： A. .经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
4、劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，在法定期限内即当事人在收到仲裁决定书之日起（ ））内向人民法院提起诉讼，通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷。 选择一项： A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 30日
5、下列争议属于劳动争议的有( )。 选择一项： A. 铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷 B. 工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷 C. 劳动者之间因互助金分红发生纠纷 D. 劳动者与用人单位因节日加班工资


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单