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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。

A、
开诚合作
B、
妥协
C、
回避
D、
强制

答案是:参考答案： D

出自 华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)  安徽教育在线系统

华东交通大学

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1、 5 按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（ ）。 A、 越高越好 B、 越低越好 C、 有适中的难度 D、 越模糊越好
2、 以下各项表述正确的是（ ）。 A、 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 C、
3、 5 过程型激励理论包括（ ）。 A、 挫折理论、归因理论、强化理论 B、 期望理论、公平理论 C、 X理论、Y理论 D、 需要层次论、双因素理论、激励
4、 5 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？（ ） A、 期望理论 B、 强化理论 C、
5、 0 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时，去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（ ）。 A、 克制 B、 回避 C、 妥协


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