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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5
按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（ ）。

A、
越高越好
B、
越低越好
C、
有适中的难度
D、
越模糊越好

答案是:参考答案： C

出自 华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)  安徽教育在线系统

华东交通大学

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1、 以下各项表述正确的是（ ）。 A、 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 C、
2、 5 过程型激励理论包括（ ）。 A、 挫折理论、归因理论、强化理论 B、 期望理论、公平理论 C、 X理论、Y理论 D、 需要层次论、双因素理论、激励
3、 5 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？（ ） A、 期望理论 B、 强化理论 C、
4、 0 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时，去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（ ）。 A、 克制 B、 回避 C、 妥协
5、 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 ( ) A、 自然消退 B、 消极强化 C、 惩罚


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