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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5
过程型激励理论包括（ ）。

A、
挫折理论、归因理论、强化理论
B、
期望理论、公平理论
C、
X理论、Y理论
D、
需要层次论、双因素理论、激励需要理论

答案是:参考答案： B

出自 华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)  安徽教育在线系统

华东交通大学

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1、 5 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？（ ） A、 期望理论 B、 强化理论 C、
2、 0 当发现自己错了时,当问题对别人比自己更重要时，去满足他人维持合作。当树立好的声誉,当和平共处更重要时，处理冲突的方式是（ ）。 A、 克制 B、 回避 C、 妥协
3、 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 ( ) A、 自然消退 B、 消极强化 C、 惩罚
4、 5 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。 A、 提供给员工更高的工作报酬 B、 加强对员工的监督和控制 C、 创造良好的工作条件 D、 设计出一种
5、 5 经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。 A、 安全需要 B、 交往需要 C、 生理需要 D、 尊重需要


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