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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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沟通的目的是( )。
选择一项：
a.

展示才能和影响力
b.

激励或影响人的行为
c.

将信息传递给别人
d.

将工作布置下去

答案是:b.

激励或影响人的行为

出自 国家开放大学管理学基础  国家开放大学系统

河南财经政法大学

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1、根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。 选择一项： a. 消极强化 b. 惩罚 c. 自然消退 d. 正强化
2、（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 选择一项： a. 公平理论 b. 需要层次理论 c. 成就需要理论 d. 双因素
3、当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。 选择一项： a. 转移法 b. 缓冲法 c. 不为法 d. 糊涂法
4、有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。 选择一项： a. 有计划的提升 b. 委以助手职务 c. 职务轮换 d. 临时提
5、以下组织结构形式中，（ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 选择一项： a. 职能制结构 b. 直线职能制结构 c. 矩阵制结构 d. 事业部制结构


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