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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
选择一项：
a.

公平理论
b.

需要层次理论
c.

成就需要理论
d.

双因素理论

答案是:b.

需要层次理论

出自 国家开放大学管理学基础  国家开放大学系统

河南财经政法大学

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1、当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。 选择一项： a. 转移法 b. 缓冲法 c. 不为法 d. 糊涂法
2、有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。 选择一项： a. 有计划的提升 b. 委以助手职务 c. 职务轮换 d. 临时提
3、以下组织结构形式中，（ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 选择一项： a. 职能制结构 b. 直线职能制结构 c. 矩阵制结构 d. 事业部制结构
4、在管理学中，组织的静态方面含义就是（ ）。 选择一项： a. 组织目标 b. 人事关系 c. 责权利关系 d. 组织结构
5、经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（ ）。 选择一项： a. 程序化决策 b. 日常管理决策 c. 确定型决策 d. 风险型决策


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