属于劳动合同必备条款的是（） A. 职业培训 B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C. 劳动纪律 D. 试试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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属于劳动合同必备条款的是（） A. 职业培训 B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C. 劳动纪律 D. 试用期限
答案是:B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护出自山西财经大学劳动法其他系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、以下不能实行综合计算工作时间的职工是（　　　）。 A. 火车司机 B. 空中乘务员 C. 地质勘探员 D. 出租车司机 2、未成年工须持( )上岗工作 A. 毕业证 B. 未成年工登记表 C. 未成年工健康检查表 D. 未成年工登记证 3、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（） A. 用人单位支付过去8个月每月2倍的工资 B. 双方应签订无固定期限劳动合同 C. 用人单位支付1个月工资 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） A. 二个月 B. 三个月 C. 五个月 D. 六个月 5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。 A. 60/ 30 B. 90/