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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（　　）。（1分）
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

答案是:正确答案A

出自 平顶山学院劳动和社会保障法学  学起plus弘成系统

平顶山学院

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1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（　　）起施行。（1分） A2007年10月1日 B2007年6月29日 C2008年1月1日
2、根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（　　）小时，每周工作时间累计不超过（　　）小时的用工形式。（1分） A4、36 B4、24 C8、24
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（ ）（1分） A可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位 B可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位 C可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位 D可以立即解除劳动合同
4、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（　　）确定。（1分） A本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 B本单位平均工资 C当地职工最低工资标准
5、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（　　）。（1分） A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准


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