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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )来填写考评表,主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力;(本题1.5分)
A、 上级人员
B、 关系部门
C、 下属

答案是:标准答案：A


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

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1、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。(本题1.5分) A、 上级人员 B、 关系部门 C、 下属
2、某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。(本题1.5分) A、 组织设计上没有考虑命令统一的原则 B、 管理部门选聘干部上
3、人力资源与自然资源相比其区别在于:( )(本题1.5分) A、 人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。 B、 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者 C、 自然资源是生产要素,人力资源不是生
4、组织开发与管理开发的区别在于( )(本题1.5分) A、 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B、 组织开发比管理开发更为有效 C、 管理开发比组织开发更为有效 D、 组织开发
5、人力资源开发的最高目标在于( )(本题1.5分) A、 使人的潜能凸现并得到有效运用 B、 促进人的发展 C、 人人都能找到满意的工作 D、 提高人的思想道德素质和科学文化素质


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