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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。(本题1.5分)
A、 组织设计上没有考虑命令统一的原则
B、 管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C、 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D、 组织设计没有考虑到责权对应的原则

答案是:标准答案：C


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

郑州科技学院

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1、人力资源与自然资源相比其区别在于:( )(本题1.5分) A、 人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。 B、 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者 C、 自然资源是生产要素,人力资源不是生
2、组织开发与管理开发的区别在于( )(本题1.5分) A、 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B、 组织开发比管理开发更为有效 C、 管理开发比组织开发更为有效 D、 组织开发
3、人力资源开发的最高目标在于( )(本题1.5分) A、 使人的潜能凸现并得到有效运用 B、 促进人的发展 C、 人人都能找到满意的工作 D、 提高人的思想道德素质和科学文化素质
4、人力资本的构成不包括( )(本题1.5分) A、 知识 B、 技能 C、 体力 D、 金钱
5、人力资源管理与人事管理的区别不包括( )(本题1.5分) A、 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B、 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C、 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心


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