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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )(本题1.5分)
A、 预测未来的人力资源供给
B、 预测未来的人力资源需求
C、 供给与需求的平衡
D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案是:标准答案：B


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

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1、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( )(本题1.5分) A、 因素分解法 B、 因素比较法 C、 排序沾 D、 评分法
2、5,影响招聘的内部因素是( )(本题1.5分) A、 企事业组织形象 B、 劳动力市场条件 C、 法律的监控 D、 国家宏观调控
3、员工考评指标没计分为( )个阶段(本题1.5分) A、 4 B、 5 C、 6 D、 7
4、根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )(本题1.5分) A、 技术等级工资制 B、 职务等级工资制 C、 结构工资制 D、 多元化工资制度
5、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )(本题1.5分) A、 日常工作 B、 按细节说明的工作 C、 工作操作程序有变化 D、 计划和操作复杂的工


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