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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
员工考评指标没计分为( )个阶段(本题1.5分)
A、 4
B、 5
C、 6
D、 7
答案是:标准答案:C
出自
河南科技学院人力资源管理
青书学堂系统
郑州科技学院
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1、
根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )(本题1.5分) A、 技术等级工资制 B、 职务等级工资制 C、 结构工资制 D、 多元化工资制度
2、
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )(本题1.5分) A、 日常工作 B、 按细节说明的工作 C、 工作操作程序有变化 D、 计划和操作复杂的工
3、
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则。(本题1.5分) A、 自发原则 B、 强制性原则 C、 民主原则 D、 自愿原则
4、
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。(本题1.5分) A、 美国波士顿大学教授帕森斯 B、 美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 C、 中国人民大学萧鸣政教授 D、 中国清华大学赵平教授
5、
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )(本题1.5分) A、 职位分类 B、 工作规范 C、 职位说明 D、 工作说明
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