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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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37. “三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明?( )(本题1.0分)
A、 管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B、 即使管理无方,人多还是比人少好办事
C、 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D、 纵使管理有方,也不一定是人多好办事

答案是:标准答案：C

出自 郑州工业应用技术-管理学  青书学堂系统

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1、 36. 下面哪些不是人本管理的观点?( )(本题1.0分) A、 职工是企业的主体 B、 人是“经济人”,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力 C、 职工参与是有效管理的关键 D、 服务于人是管理的根本目的
2、 35. 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?( )(本题1.0分) A、 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高 B、
3、 34. 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法就是?( )(本题1.0分) A、 不为法 B、 糊涂法 C、 缓冲法 D、 转移法
4、 33. 在一场胜败攸关的与敌交锋中,某炮兵连长亲自充当阻击炮手,英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。仗终于打胜了,在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是?( )(本题1
5、 32. 关于奖金的说法不正确的是?( )(本题1.0分) A、 奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性 B、 奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价 C、 奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值 D、 奖金


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