|
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
|
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
35. 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?( )(本题1.0分)
A、 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高
B、 优秀工程师们意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业
C、 对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配
D、 差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师
|
答案是:标准答案：B
出自
郑州工业应用技术-管理学 青书学堂系统
郑州工程技术学院
|
更多试题>>>>
1、
34. 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法就是?( )(本题1.0分)
A、 不为法
B、 糊涂法
C、 缓冲法
D、 转移法
2、
33. 在一场胜败攸关的与敌交锋中,某炮兵连长亲自充当阻击炮手,英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。仗终于打胜了,在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是?( )(本题1
3、
32. 关于奖金的说法不正确的是?( )(本题1.0分)
A、 奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性
B、 奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价
C、 奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值
D、 奖金
4、
31. 某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润,下列哪项可能削弱这一目标?( )(本题1.0分)
A、 资助教育事业
B、 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
5、
30. 某地新建一日用化工厂,当人们问及该厂厂长如何经营时,该厂长毫不犹豫地说:“努力提高产品质量,降低成本,只要价廉物美,还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价?( )(本题1.0分)
A、 “酒香不泊巷子深”,该厂长的话很有
|
|
