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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
A、聘用临时工
B、延长工作时间
C、技能培训
D、减少员工补充

答案是:A、B、C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。 A、人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B、人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C、人力部门要用长期的前
2、外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。 A、被聘者没有“心理包袱” B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、能够为企业带来新鲜空气 D、受到内
3、企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。 A、提前退休 B、增加人员补充 C、增加无薪假期 D、裁员
4、制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。 A、现在人力资源存量分析 B、未来人力资源供给分析 C、未来人力资源需求分析 D、竞争对手人力资源存量分析
5、关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。 A、可调整人力资源需求和供给之间的平衡 B、可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 C、无法调动员工的积极性 D、对预测中、长期的


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