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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
A、被聘者没有“心理包袱”
B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、能够为企业带来新鲜空气
D、受到内部员工的欢迎和支持

答案是:A、B、C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。 A、提前退休 B、增加人员补充 C、增加无薪假期 D、裁员
2、制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。 A、现在人力资源存量分析 B、未来人力资源供给分析 C、未来人力资源需求分析 D、竞争对手人力资源存量分析
3、关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。 A、可调整人力资源需求和供给之间的平衡 B、可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 C、无法调动员工的积极性 D、对预测中、长期的
4、对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。 A、科学的人力资源环境分析是前提 B、确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 C、实现组织目标是根本 D、无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
5、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。 A、企业人力资源的内部招聘 B、管理人员接替计划 C、提高技术改革水平 D、返聘


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