王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 安徽教育在线系统 > 安徽大学> 安徽大学-人力资源
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
A、现在人力资源存量分析
B、未来人力资源供给分析
C、未来人力资源需求分析
D、竞争对手人力资源存量分析

答案是:A、B、C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

更多试题>>>>
1、关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。 A、可调整人力资源需求和供给之间的平衡 B、可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 C、无法调动员工的积极性 D、对预测中、长期的
2、对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。 A、科学的人力资源环境分析是前提 B、确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 C、实现组织目标是根本 D、无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
3、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。 A、企业人力资源的内部招聘 B、管理人员接替计划 C、提高技术改革水平 D、返聘
4、在垄断资本主义阶段占统治地位的资本是（） A、工业资本 B、农业资本 C、银行资本 D、金融资本
5、对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。 A、企业所在地区对人力资源的吸引程度 B、企业所在地区的有效人力资源供求现状 C、企业所在地区的平均工资水平 D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单