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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。
A、提前退休
B、增加人员补充
C、增加无薪假期
D、裁员

答案是:A、C、D

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。 A、现在人力资源存量分析 B、未来人力资源供给分析 C、未来人力资源需求分析 D、竞争对手人力资源存量分析
2、关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。 A、可调整人力资源需求和供给之间的平衡 B、可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 C、无法调动员工的积极性 D、对预测中、长期的
3、对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。 A、科学的人力资源环境分析是前提 B、确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 C、实现组织目标是根本 D、无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
4、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。 A、企业人力资源的内部招聘 B、管理人员接替计划 C、提高技术改革水平 D、返聘
5、在垄断资本主义阶段占统治地位的资本是（） A、工业资本 B、农业资本 C、银行资本 D、金融资本


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