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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
A、①②④
B、①③④
C、①②③④
D、①②③

答案是:D

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、对企业的外部环境进行分析时，需要分析（　　）。①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源 A、①②③④ B、①②④ C、①②③ D、①③④
2、当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　） A、员工培训与人力资源开发 B、员工招聘与选拔 C、组织的薪酬激励 D、员工工作表现
3、非货币报酬一般又可称为（　　）。 A、员工福利 B、保障计划 C、带薪休假 D、激励报酬
4、国家垄断资本主义是（） A、消除生产无政府状态的垄断资本主义 B、资产阶级国家同垄断资本相互分离的垄断资本主义 C、资产阶级国家同垄断资本融合在一起的垄断资本主义 D、带有社会主义因素的垄断资本主义
5、人力资源数量是指（ ）。 A、构成劳动力人口的那部分人口数量 B、具有劳动能力的人口 C、劳动适龄人口 D、劳动年龄人口


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