王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 安徽教育在线系统 > 安徽大学> 安徽大学-人力资源
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）
A、员工培训与人力资源开发
B、员工招聘与选拔
C、组织的薪酬激励
D、员工工作表现

答案是:C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

更多试题>>>>
1、非货币报酬一般又可称为（　　）。 A、员工福利 B、保障计划 C、带薪休假 D、激励报酬
2、国家垄断资本主义是（） A、消除生产无政府状态的垄断资本主义 B、资产阶级国家同垄断资本相互分离的垄断资本主义 C、资产阶级国家同垄断资本融合在一起的垄断资本主义 D、带有社会主义因素的垄断资本主义
3、人力资源数量是指（ ）。 A、构成劳动力人口的那部分人口数量 B、具有劳动能力的人口 C、劳动适龄人口 D、劳动年龄人口
4、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。 A、人员档案资料 B、人力资源预测 C、行动计划 D、控制与评价
5、组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。 A、晋升 B、调动 C、离职 D、降职


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单