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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
A、晋升
B、调动
C、离职
D、降职

答案是:C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、（ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。 A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划
2、如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（　　）模型。 A、多元线性回归模型 B、一元线性回归预测模型 C、非线性回归预测模型指数模型 D、对数
3、在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。 A、案例分析法 B、专家分析法 C、预测分析法 D、抽样问卷分析法
4、薪酬管理的基本板块分为（　　）。 A、固定薪酬、变动薪酬和激励收入 B、基本工资、奖金和绩效加薪 C、固定薪酬、货币收入和非货币收入 D、基本工资、奖金和福利
5、企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。 A、③②①④ B、②③①④ C、①②③④ D、②①③④


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