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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。
A、案例分析法
B、专家分析法
C、预测分析法
D、抽样问卷分析法

答案是:B

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、薪酬管理的基本板块分为（　　）。 A、固定薪酬、变动薪酬和激励收入 B、基本工资、奖金和绩效加薪 C、固定薪酬、货币收入和非货币收入 D、基本工资、奖金和福利
2、企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。 A、③②①④ B、②③①④ C、①②③④ D、②①③④
3、如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。 A、对战略与规划实施方法 B、对战略与规划实施者 C、对战略与规划制定者 D、对战略
4、下列是解决人员过剩的措施是（　　）。 A、接班人计划 B、进行提前退休 C、向组织外进行招聘 D、培训职工
5、企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（　　）


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