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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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下列是解决人员过剩的措施是（　　）。
A、接班人计划
B、进行提前退休
C、向组织外进行招聘
D、培训职工

答案是:B

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（　　）
2、制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。 A、国家政策 B、企业机构 C、竞争对手的行动 D、人口结构
3、企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。 A、100人 B、70人 C、30人 D、0
4、为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。 A、人员培训规划 B、人员配置规划 C、人员晋升规划 D、人员招聘规划
5、在垄断资本主义的各个基本经济特征中最根本的特征是（） A、国家垄断同盟的形成 B、资本输出具有重要的意义 C、垄断在经济生活中占统治地位 D、瓜分世界领土，形成殖民体系


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