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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
A、对战略与规划实施方法
B、对战略与规划实施者
C、对战略与规划制定者
D、对战略与规划内容

答案是:D

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、下列是解决人员过剩的措施是（　　）。 A、接班人计划 B、进行提前退休 C、向组织外进行招聘 D、培训职工
2、企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（　　）
3、制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。 A、国家政策 B、企业机构 C、竞争对手的行动 D、人口结构
4、企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。 A、100人 B、70人 C、30人 D、0
5、为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。 A、人员培训规划 B、人员配置规划 C、人员晋升规划 D、人员招聘规划


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