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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
A、工作评估
B、工作评价
C、职业生涯规划
D、绩效考核规划

答案是:B

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（　　）模型。 A、多元线性回归模型 B、一元线性回归预测模型 C、非线性回归预测模型指数模型 D、对数
2、在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。 A、案例分析法 B、专家分析法 C、预测分析法 D、抽样问卷分析法
3、薪酬管理的基本板块分为（　　）。 A、固定薪酬、变动薪酬和激励收入 B、基本工资、奖金和绩效加薪 C、固定薪酬、货币收入和非货币收入 D、基本工资、奖金和福利
4、企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。 A、③②①④ B、②③①④ C、①②③④ D、②①③④
5、如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。 A、对战略与规划实施方法 B、对战略与规划实施者 C、对战略与规划制定者 D、对战略


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