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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源数量是指（ ）。
A、构成劳动力人口的那部分人口数量
B、具有劳动能力的人口
C、劳动适龄人口
D、劳动年龄人口

答案是:A

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。 A、人员档案资料 B、人力资源预测 C、行动计划 D、控制与评价
2、组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。 A、晋升 B、调动 C、离职 D、降职
3、（ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。 A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划
4、如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（　　）模型。 A、多元线性回归模型 B、一元线性回归预测模型 C、非线性回归预测模型指数模型 D、对数
5、在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。 A、案例分析法 B、专家分析法 C、预测分析法 D、抽样问卷分析法


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