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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )
(A) 群体促进效应
(B) 社会惰化效应
(C) 协同效应
(D) 责任分摊效应

答案是:参考答案：B

出自 西昌学院-行政管理-组织行为学  文才系统

西昌学院

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1、组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )　 (A) 集束式 (B) 流言式 (C) 偶然式 (D) 链式
2、组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )　 (A) 聪明能干 (B) 热情 (C) 刻苦认真 (D) 有责任心
3、关于冲突观念的现代观点认为( ) (A) 冲突有害无益 (B) 冲突应当避免 (C) 冲突有利无害 (D) 冲突保持在适度水平是有益的
4、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) (A) 技术能力 (B) 交际能力 (C) 行政管理能力 (D) 沟通能力
5、明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )(本题1.5分) A、 能够明确自己的岗位责任 B、 对行动计划有准备,对自己的工作充满信心 C、 有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划 D、 能够及时对下级给予指导


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