32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )(本题2试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
答案是:答案: D 出自平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、简述激励和奖励的区别 2、大量腹水需放液时，一次放液量一般不得超过　 A．1000ml B．150C)m1 C．2000ml D．25C)Oml E．30()Oml 3、31. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 4、30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法 C. 回归预测法 D. 比率分析法 5、驱动行业竞争的五种力量指的是__________、__________、_________、________、_________。