30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法试题答案_出自青书学堂系统平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法 C. 回归预测法 D. 比率分析法
答案是:答案: B 出自平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、驱动行业竞争的五种力量指的是__________、__________、_________、________、_________。 2、急性白血病人，化疗后缓解期出现头痛、恶心、视力障碍。下列哪项是最可能发生的 A．颅内出血 B．脑血栓形成 c．中枢神经系统继发感染 D．脑膜白血病 E．药物不良反应 3、29. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态 4、公司的战略可以分为________层战略、____________层战略和_________层战略。 5、28. 下面哪一项不是人力资源的特点?( )(本题2.0分) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 高增值性资源 D. 一次性资源