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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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25. 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)
A. 市场人力资源的变量
B. 组织内的核心竞争力
C. 组织的战略目标和外部环境
D. 组织的战略目标和组织内人员的状况

答案是:答案: C

出自 平顶山学院-行政管理-人力资源管理（专升本）  青书学堂系统

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1、24. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )(本题2.0分) A. 绩效指标和薪酬等级 B. 工作描述和工作规范 C. 绩效指标和工作规范 D. 工作描述和薪酬等级
2、10. (判断题) 电压比较器中的集成运放常常工作在非线性区。 (   )(本题2.0分) A. 正确 B. 错误
3、23. 关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分) A. 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C. 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D. 人力资源大
4、22. 人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )(本题2.0分) A. 投资是一次性的 B. 产值是可能明确计算的 C. 是可按比例逐年折旧的 D. 是无法预期投资成本收回年限的
5、9. (判断题) 如果两个输入电压大小相等,而且极性相反,这样的输入电压称为共模输入电压。 （  ）(本题2.0分) A. 正确 B. 错误


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