团队冲突管理的目的是让冲突（）。 A、减少激烈程度 B、发挥正向积极作用 C、消除在萌芽状态 D试题答案

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本题添加时间：2025/11/18 15:34:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
团队冲突管理的目的是让冲突（）。 A、减少激烈程度 B、发挥正向积极作用 C、消除在萌芽状态 D、遏制消极作用
答案是:B 出自冲突管理江开系统中国矿业大学
更多试题>>>> 1、某科技公司为了开发一款新的移动应用，组建了一个跨部门项目团队。团队刚组建时，成员们彬彬有礼，但对项目目标和各自的角色认识模糊，会议效率低下。经过一段时间，在团队领导者的有力引导和多次坦诚沟通后，团队成员开始建立起信任，解决了内部的冲突，并共 2、静态团队成员的在职时间往往较短，加入和离去依据任务需要而定。 A、× B、√ 3、简述冲突管理的条件与时机。（简答题） 4、简述冲突管理的二维模型（Rahim）及其五种策略。 5、列举冲突管理的两种观点，并简要说明其核心主张。