现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( )<br />A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人试题答案

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本题添加时间：2024/7/28 12:12:00
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案是:B 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
更多试题>>>> 1、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A. 组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动 2、影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（） A."毕业生规模与就业法规 B." C.就业水平与劳动人口数量 D."地区性因素和全国性因素 E." 3、在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） A.内部招聘 B. 内部调整 C.重新安置 D.降低人工成本 4、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(? ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动 5、组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） A.事务性职能 B.战略性职能 C.决策性职能 D. 规划性职能