王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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本题添加时间:2024/7/28 12:12:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )
A. 组织间流动
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动
D.自由流动
答案是:C
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即( )
A."毕业生规模与就业法规
B."
C.就业水平与劳动人口数量
D."地区性因素和全国性因素
E."
2、
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是( )
A.内部招聘
B. 内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
3、
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(? )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动
4、
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( )
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D. 规划性职能
5、
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为( )
A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
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