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国家开放大学酒店人力资源管理
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本题添加时间:2024/7/28 12:12:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是( )
A.内部招聘
B. 内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
答案是:B
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(? )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动
2、
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( )
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D. 规划性职能
3、
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为( )
A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
4、
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,
A. 招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
5、
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
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