目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 <br />A.强制B.开诚合作试题答案

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本题添加时间：2024/6/26 17:24:00
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目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避
答案是:C 出自国家开放大学组织行为学国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( ) A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式 2、要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 A.分化一整合组织结构 B.项目组织设计 C.距阵式组织设计 D.自由型组织结构 3、“熵”能测量环境的什么特性?( ) A.稳定性 B.有序性 C.复杂性 D.不确定性 4、组织变革大致涉及哪些方面?( ) ． A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D.组织的环境、组织的任 5、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )。 A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.测验法