对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( ) <br /试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/6/26 17:23:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( ) A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式
答案是:D 出自国家开放大学组织行为学国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 A.分化一整合组织结构 B.项目组织设计 C.距阵式组织设计 D.自由型组织结构 2、“熵”能测量环境的什么特性?( ) A.稳定性 B.有序性 C.复杂性 D.不确定性 3、组织变革大致涉及哪些方面?( ) ． A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D.组织的环境、组织的任 4、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )。 A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.测验法 5、某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( ) A.组织设计没有考虑命令统一的原则 B.组织设计没有考虑例外原则 C