能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（）。 A. 能力阈限原则 B. 能力发展原则 C. 能力绝对原则 D试题答案

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本题添加时间：2024/6/15 9:02:00
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能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（）。 A. 能力阈限原则 B. 能力发展原则 C. 能力绝对原则 D. 能力合理安排原则 E. 能力互补原则
答案是:ADE 出自国家开放大学组织行为学纸质试卷答案国家开放大学系统四川师范大学
更多试题>>>> 1、个性的特征包括（）。 A. 社会性 B. 组合性 C. 独立性 D. 波动性 E. 整体性 2、属于组织的无形要素的有：（）。 A. 权责结构 B. 共同的目标 C. 工作的积极性与主动性 D. 良好的沟通网络与制度 E. 实施工作的人员 3、属于组织文化的隐形内容的有（）。 A. 组织哲学 B. 价值观念 C. 道德规范 D. 规章制度 4、领导效能包括以下要素：（）。 A. 领导能力 B. 领导目标 C. 领导效率 D. 领导效益 E. 领导态度 5、以（）为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整、沟通，建立起有效的协调体系，从而达到组织变革的目的。 A. 人员 B. 任务、技术 C. 组织结构 D. 适应组织环境