王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 四川师范大学> 国家开放大学组织行为学纸质试卷答案
 

输入试题：
本题添加时间：2024/6/15 9:00:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
以（ ）为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整、沟通，建立起有效的协调体系，从而达到组织变革的目的。
A. 人员
B. 任务、技术
C. 组织结构
D. 适应组织环境

答案是:C

出自 国家开放大学组织行为学纸质试卷答案  国家开放大学系统

四川师范大学

更多试题>>>>
1、包括：鼓励者、协调者、折中者和监督者。 A. 自我中心角色 B. 任务角色 C. 维护角色 D. 工作角色
2、在工作团队建设的方法中，（ ）是通过有效的交流来提高团队的凝聚力，通过展示团队成就和职业化，鼓励团队成员为自己的团队感到自豪。 A. 人际交往法 B. 角色界定法 C. 价值观法 D. 社会认同法
3、20世纪60年代，（ ）提出了组织战略和组织结构的关系原则，即组织的结构要服从于组织的发展战略。 A. 伍德沃德 B. 钱德勒 C. 汤普森 D. 佩罗
4、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避令人不愉快的处境。这种强化方式是（ ）。 A. 积极强化 B. 消极强化 C. 惩罚 D. 自然消退
5、行为受挫后产生的防卫行为中，（ ）是心理机制中最有建设性的一种。 A. 增加努力 B. 重新解释 C. 补偿 D. 升华


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单