预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避令人不试题答案

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本题添加时间：2024/6/15 8:59:00
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预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避令人不愉快的处境。这种强化方式是（）。 A. 积极强化 B. 消极强化 C. 惩罚 D. 自然消退
答案是:B 出自国家开放大学组织行为学纸质试卷答案国家开放大学系统四川师范大学
更多试题>>>> 1、行为受挫后产生的防卫行为中，（）是心理机制中最有建设性的一种。 A. 增加努力 B. 重新解释 C. 补偿 D. 升华 2、心理学家勒温认为存在着（）极端的领导工作方式。 A. 两种 B. 三种 C. 四种 D. 五种 3、是指测量项目在多大程度上反映了所要测定的行为特征。 A. 效标关联效度 B. 内容效度 C. 构思效度 D. 等值性效度 4、个性是带有个体的主观意识成分的，特别是在个性中反映的需要、动机、兴趣、理想和价值观等核心成分，更是能代表个体的（）。 A. 社会性 B. 组合性 C. 独立性 D. 倾向性 5、根据格雷夫斯对价值观的分类，（）的人重视工作集体的和谐，喜欢友好的监督和平等的人与人的关系。 A. 反应型 B. 顺从型 C. 社交中心型 D. 存在主义型