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本题添加时间：2024/5/7 13:56:00
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管理层次产生的主要原因是( )
·职能分工的需要
·管理宽度的限制
·权责明确的需要
·部门划分的需要

答案是:单选题
·管理宽度的限制

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点( )
·重视人的因素
·力求决策中减少个人艺术成份
·根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等
·通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。
2、山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40-45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线与项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式批
3、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果( )。
·提薪
·升职
·解聘威胁
·工作扩大化
4、中国古代政治家管仲有一句名言,即“仓廪实知礼仪,衣食足知荣辱”。他的这一论述,在某种程度上与西方国家哪一理论在观念上有明显的相似之处:( )
·法约尔的管理过程理论
·麦格雷戈的x·y理论
·布兰查德的领导生命周期理论<
5、新港造船厂有两位车间主任,上班提前到岗,下班后工人都走了,他们还逐一熄灯、关门,起早贪黑,活没少干,但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震将他们免职,有人提出异议,王厂长却说:“这样的同志可以当组长、工长,甚至劳动模范,却不能当称职的车间主


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