选择工作分析方法主要的选择依据是( )。·根据目标进行选择·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择·根据员工的素质与管理试题答案

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本题添加时间：2024/4/16 10:16:00
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选择工作分析方法主要的选择依据是( )。 ·根据目标进行选择 ·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 ·根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 ·根据岗位的特点进行选择 ·根据同行业的方法进行选择
答案是:多选题 ·根据目标进行选择 ·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 ·根据岗位的特点进行选择出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、关于心理测试,表述正确的是( )。 ·主要目的在于淘劣,而不是选优 ·心理测试并不难,任何人都可以使用 ·根据抽样原则编制测试材料,供测试之用 ·测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 ·在人事选拔中通常 2、一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。( ) ·正确 ·错误 3、一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘。 ·激励员工努力工作 ·获取现有员工不具备的技术 ·获得能够提供新思想的员工 ·补充初级岗位员工 ·获得具有不同背景的员工 4、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。( ) ·正确 ·错误 5、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。( ) ·正确 ·错误